EINKOMMENSMÖGLICHKEITEN

Unsere Partner beziehen die Artikel zu Vorzugspreisen, entweder für den Eigenbedarf oder für den Weiterverkauf an ihre Kunden. Dabei erzielen sie einen Gewinn durch die Handelsspanne (die Differenz zwischen Einkaufspreis und Verkaufspreis). Zusätzlich werden monatlich Prämien basierend auf Leistungskriterien und dem Verkaufsvolumen ausgezahlt. Um einen Bonus für die Leitung eines Teams zu erhalten, muss ein Distributor ein monatliches persönliches Einkaufsvolumen von 100 PV (in Deutschland etwa 50 Euro pro Monat) erreichen.

Um ihren Wirkungsbereich zu erweitern, können die Mitglieder unsere Produkte neuen Kontakten vorstellen und diese in ihr Vertriebsnetz integrieren. Je höher die Gesamtleistung des Teams im Bereich der Verkäufe ist, desto höher steigen die individuellen Boni für jeden Einzelnen.

Das „Fast Track“-System bietet den perfekten Startschuss für Einsteiger. Wenn ein LR Partner innerhalb der ersten drei Monate seiner Tätigkeit den Rang „Junior Manager“ erreicht, qualifiziert er sich für die Fast Track Prämie. Sobald er diesen Status im darauffolgenden Monat bestätigt, erhält er ein garantiertes monatliches Einkommen, das mit jedem weiteren erreichten Level innerhalb dieses Programms ansteigt.

Um die Planung Ihrer Aktivitäten zu erleichtern, bieten wir erfahrenen Distributoren ab dem Rang „Leader d’Organisation“ eine zusätzliche Unterstützung durch den „Business Track“-Bonus. Durch das Erfüllen der Bedingungen dieses Programms erhalten die LR Partner ein garantiertes monatliches Einkommen, das sich entsprechend ihrer hierarchischen Stufe anpasst.

Schon ab dem Eintritt in das Netzwerk verdienen die Mitarbeiter Provisionen auf ihre Verkäufe. Zusätzlich zu „Fast Track“ und „Business Track“ werden ab dem Status „Junior Manager“ weitere Vergütungen gewährt. Die genauen Details dieser verschiedenen Bonusstrukturen sind direkt auf unserem Webportal abrufbar.